Optjent ferie hos en arbejdsgiver

Du kan først få feriedagpenge, når du har holdt den ferie, som du har optjent hos en arbejdsgiver.

Har du sædvanlig fuldtidsbeskæftigelse, optjener du ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i et kalenderår (optjeningsår). Er du ansat 12 måneder, optjener du således 25 feriedage.

For ansættelsesperioder af under 1 måneds varighed optjenes ferien i forhold til ansættelsens længde. Du optjener 0,07 feriedag pr. ansættelsesdag. Ved beregningen af feriedage skal du tælle samtlige kalenderdage, du har været ansat. Det gælder også helligdage, sygedage, fridage og lignende.

Har du f.eks. været ansat fra og med onsdag i én uge til og med torsdag i ugen efter, har du 9 ansættelsesdage og derfor optjent 9 x 0,07 = 0,63 feriedage.

At overføre ferie
Du kan ikke overføre feriedagpenge til det næste ferieår.

Du kan kun overføre ferie, som du har optjent hos en arbejdsgiver, og hvis du er i arbejde.

For at få udbetalt feriedagpenge i ferieåret 2009/2010 skal du først have holdt den ferie, du har optjent hos en arbejdsgiver og den ferie, du evt. har overført fra ferieåret 2008/2009.

Ferie, der er overført fra et tidligere ferieår, indgår ikke i antallet af dage med betalt ferie efter ferieloven. Dog skal den holdes, før du kan få feriedagpenge.

Hvis du er i arbejde og overfører ferie fra et ferieår til næste ferieår, bliver de overførte feriedage betragtet som om, du har holdt ferien. Det betyder, at du får udbetalt feriedagpenge for de overførte dage, selvom du reelt ikke holder ferien før næste ferieår. Derfor skal du dokumentere at du har overført feriedage ved fx en skriftlig kopi af aftalen med din arbejdsgiver.

Det skal dog bemærkes, at det kun er den 5. ferieuge der kan aftales overført til næste ferieår.