|
Freelancere og dagpenge
Går man og overvejer, at starte som freelancer er det klogt at kende freelanceres retsstilling indenfor Arbejdsløshedsforsikringsloven. Hvordan er man stillet, hvis man ønsker dagpenge samtidig med, at man arbejder som freelancer? Og sidst, men ikke mindst, hvordan er man stillet i forhold til dagpengesystemet, hvis man ophører med, at arbejde som freelancer.
Hvad er freelance-arbejde?
Der er mange betegnelser for arbejdet som freelancer. Så som; atypisk beskæftiget, selvstændigt arbejdende, ad hoc-ansat og fri agent. Betegnelserne dækker stort set det samme og hvilken der anvendes, er i høj grad branchebestemt.
Når man arbejder som freelancer opfatter man sig almindeligvis hverken som lønmodtager eller selvstændig, men oplever at man befinder sig på et arbejdsmarked midt i mellem midt i mellem.
Lønmodtager eller selvstændig?
Noget, der umiddelbart kan virke lidt kompliceret er, at begrebet freelancer, som ansættelsesform, ikke eksisterer i forhold til arbejdsløshedsforsikringsloven.
Derfor kan det komme som en overraskelse, at man i forhold til Arbejdsløshedsforsikringsloven enten arbejder som selvstændig eller lønmodtager.
Vi vurderer og afgør, hvad der er tale om i hvert enkelt tilfælde. Afhængig af hvordan du indretter de forskellige arbejdsforhold kan det betyde, at du i relation til én freelance opgave betragtes som selvstændig og i relation til en anden vil være lønmodtager. Det kan f. eks være tilfældet, hvis du er kontraktansat forelæser på et universitet og i samme periode skriver lærebøger, som du udgiver og holde foredrag om.
Konkret vurdering i forhold Arbejdsløshedsforsikringsloven
I forhold til arbejdsløshedsforsikringen vil det være nødvendigt at vurdere under hvilke vilkår, du udfører arbejdet som freelancer.
Listen nedenfor giver et billede af, hvad der kendetegner de to arbejdsformer og viser i store træk, hvad der lægges vægt på ved vores vurdering af et givent arbejdsforhold.
En selvstændig:
· er momsregistreret
· bærer selv ansvaret for arbejdets udførelse og kvalitet (egen regning og risiko)
· afholder selv udgifter til materialer / driftsmidler
· har ikke nogen personlig arbejdsforpligtelse, men kan sende en ansat
· er ikke underlagt nogen ledelse eller instruktion
· er ikke omfattet af nogen opsigelsesvarsler
· udfører ofte arbejde for flere hvervgivere samtidig
· annoncerer, har hjemmeside eller tilkendegiver på anden måde at påtager sig opgaver
· benytter skatteregler for selvstændige
Som lønmodtager
- har man ofte en arbejdsgiver
- udfører man arbejdet i arbejdsgiverens navn
- bærer arbejdsgiveren den fulde risiko for arbejdets kvalitet
- har man en ansættelseskontrakt (jf. lov om ansættelsesbeviser)
- skal man selv udføre arbejdet og kan ikke sætte en anden i sit sted
- er man underkastet arbejdsgivers ledelse (instruktionsbeføjelse)
- sker aflønningen med A-indkomst (med skattetræk)
- er man omfattet af funktionærloven, lønmodtagernes garantifond, optjener man feriegodtgørelse eller ferietillæg, får løn under sygdom og arbejdsgiver indbetaler ATP.
Vi spørger om disse forhold.
Ud fra en samlet vurdering af oplysningerne afgør vi om freelancearbejdet i forhold til Arbejdsløshedsforsikringsloven er lønarbejde eller selvstændig virksomhed.
Denne afgørelse har betydning for ret til dagpenge, herunder, hvilke betingelser man skal opfylde for at få dagpenge – eller efterløn.
Når vi frem til at freelancearbejdet er lønarbejde er du omfattet af de almindelige regler om dagpenge samtidig med -eller efter - et lønmodtager job.
Når vi frem til at freelancearbejdet er selvstændig virksomhed vil man som hovedregel ikke kunne få dagpenge, når opgaven er løst. Dette gælder, hvis du har arbejdet som selvstændig på fuld tid. Så er du først ledig, når du har dokumenteret at det personlige arbejde i virksomheden er endeligt ophørt. Der findes undtagelser til denne hovedregel, men de gælder kun hvis man har haft selvstændig bibeskæftigelse. Når freelance opgaverne løses som selvstændig er man som hovedregel også afskåret fra at modtage efterløn.
|
Print
