|
Udstationering
Offentlig dansk myndighed
Er du ansat i den offentlige administration – både statslige og kommunale institutioner – er du omfattet af lovgivningen om social sikring i Danmark under udstationering til et andet EØS-land. Du kan derfor bevare medlemskabet af AAK.
Det gælder også, hvis du er ansat ved en international organisation som udsendt af den danske administration f.eks ved EU’s institutioner, NATO og OECD. Lønnede ph.d.-stipendiater, der er udsendt af Forskerakademiet eller Rektorkollegiet er også omfattet af dansk lovgivning om social sikring.
Privat dansk arbejdsgiver
Ved udstationering i et andet EØS-land har du mulighed for at blive omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Du kan også bevare dit medlemskab af AAK.
Forudsætningen for at bevare medlemskabet af AAK er, at du
- er udstationeret for en dansk arbejdsgiver,
- får løn fra den danske arbejdsgiver,
- ved udrejsen er omfattet af de danske regler om social sikring, og
- at udstationeringsaftalen løber i op til 1 år. Det er dog muligt at være dækket i op til 3 år, se nedenfor
For at være omfattet af dansk lovgivning under din udstationering, skal du eller din arbejdsgiver søge Den Sociale Sikringsstyrelse, www.dss.dk, om at attestere en blanket E 101.
Udstationering i mere end 1 år
Hvis din udstationering på grund af uforudsete omstændigheder kommer til at vare mere end 1 år, skal arbejdsgiveren inden udløbet af blanket E 101-perioden anmode den kompetente myndighed i det andet EØS-land om samtykke til forlængelse af udstationeringsperioden.
I den forbindelse skal myndigheden udstede en blanket E 101/E 102. Hvis du får en E 102, kan du bevare dit medlemskab af AAK
Udstationering i op til 3 år
Når det på forhånd er klart, at du skal være udstationeret i mere end 1 år, kan du kun være omfattet af dansk lovgivning i op til 3 år i forbindelse med din udstationering, hvis Den Sociale Sikringsstyrelse indgår en særlig aftale med det land, du udstationeres i. Hvis du bliver omfattet af en sådan aftale, kan du bevare dit medlemskab af AAK.
Hør nærmere om dette hos Den Sociale Sikringsstyrelse eller AAK.
Hvis du udstationeres sammen med din ægtefælle
Hvis du følger din ægtefælle eller samlever til udlandet skal du være opmærksom på følgende:
Du kan bevare dit medlemsskab af AAK. Det gælder dog ikke, hvis du får arbejde i et andet EØS-land. Så skal du som hovedregel overflyttes til forsikringssystemet i det EØS-land, hvor du arbejder.
Siger du dit arbejde op, eller tager du orlov, kan du under visse betingelser sikre din ret til dagpenge, når du kommer tilbage.
Retten til dagpenge sikre du ved at blive indplaceret i en dagpengeperiode. Er man indplaceret i dagpengeperioden, har man ret til 4 års(208 uger) dagpenge, som skal være brugt i løbet af 6 år. Er du fx væk i 5 år, vil du have ret til et års dagpenge, når du kommer tilbage.
Betingelserne for at blive indplaceret i en dagpengeperiode er:
- at ophøret i det opsagte job eller orlovens start ligger i perioden fra og med 25. juli 2009 til og med 1. august 2013,
- at din ægtefælle eller samlever er udsendt eller udstationeret af sin arbejdsgiver,
- at din ægtefælle eller samlever har en egentlig forflyttelsespligt, som fremgår af vedkommendes ansættelsesaftale,
- at din ægtefælle eller samlever er omfattet af reglerne om skattepligt for udsendte og deres samlevende ægtefæller i Danmark,
- at du over for a-kassen dokumenterer, at ønsket om indplacering skyldes ægtefællens eller samleverens udsendelse, og at betingelserne i nr. 1-4 er opfyldt, fx i form af en udsendelsesaftale mellem arbejdsgiver og medarbejder samt ansættelsesaftalen,
- at du har haft et års arbejde i løbet af 3 år inden, du stopper i arbejde eller tager orlov, og
- at du har helbred til at klare et arbejde på fuld tid som fuldtidsforsikret eller deltidsforsikret.
|
Print
