|
Kontrollabel og ukontrollabel arbejdstid
Lønmodtagerarbejde kan være kontrollabelt eller ukontrollabelt. AAK skal blandt andet tage stilling til dette, hvis man stopper i et arbejde, eller hvis vi skal udbetale supplerende dagpenge til et medlem.
- I forbindelse med arbejdsophør kan det have konsekvenser for, hvornår man kan få udbetalt ydelser. Læs mere om overskydende timer.
- I forbindelse med supplerende dagpenge, kan det have betydning for, hvor meget a-kassen kan udbetale af supplerende dagpenge.
Hvornår er arbejdstiden kontrollabel?
” Et medlems arbejdstid anses som kontrollabel, hvis arbejdstiden kan kontrolleres ved arbejdsgiverens registreringer”
Det er altså ikke et spørgsmål, om arbejdsgiveren kontrollerer arbejdet, men om arbejdsgiveren kan kontrollere arbejdstiden.
Arbejder du derfor hjemmefra, er dit arbejde som udgangspunkt ikke kontrollabelt.
Der er dog flere muligheder for, at arbejdet kan betragtes som kontrollabelt:
- Din arbejdstid kan anses som kontrollabel, hvis du er fast lønnet, og arbejdstiden eller en norm om arbejdstid er fastsat i en kollektiv overenskomst, som gælder for dig og arbejdsgiveren.
- Din arbejdstid anses som kontrollabel, hvis du er fast lønnet, og din skriftlige, individuelle aftale om ansættelse henviser til en kollektiv overenskomst for et tilsvarende fagligt område, hvori arbejdstiden eller en norm om arbejdstid er fastsat.
Hvis dit arbejde stadig ikke kan anses som kontrollabelt, kan det stadig anses for kontrollabelt på baggrund af en skriftlig ansættelsesaftale, hvis du er/var fast lønnet, og arbejdstiden eller norm om arbejdstid er fastsat I aftalen. Udover dette skal mindst 2 af følgende 6 kriterier være opfyldt:
-
Virksomheden har procedurer for registrering af arbejdstiden, og hvordan arbejdet skal udføres.
-
Aftalen indeholder regler om overarbejde og betaling herfor.
-
Der er faste tidsrum, hvor du skal være til disposition for arbejdsgiveren.
-
Størrelsen af din løn er konstant over en periode.
-
Din løn svarer til den normale løn på området.
-
Du erklærer på tro og love, at arbejdet har været udført på de vilkår om arbejdstiden, som er nævnt i aftalen.
HUSK: Du anses ikke som værende fast lønnet, hvis der indgår provision i lønnen.
Hvornår er arbejdstiden ukontrollabel?
Kan dit arbejde ikke anses som kontrollabelt, skal vi beregne arbejdstiden ved at omregne din løn (netto) med en omregningssats, som i 2010 er på 200,51 kr. pr. time.
|
Print
