3-trins-raketten: Praktik, løntilskud, fast job

Krisen og dermed den større forsigtighed hos arbejdsgiverne i forhold til at fastansætte medarbejdere har gjort det attraktivt at ansætte gennem en form for "3-trins-raket".

Flere og flere små og mellemstore virksomheder bruger virksomhedspraktik og job med løntilskud til at få finansieret en ny medarbejders oplæringsperiode.

Det er også en god fremgangsmåde i de situationer, hvor der er et fast job i rakettens sidste trin. Som jobsøger bør man sikre sig dette, når man er i dialog med en arbejdsgiver, der vil benytte tilskudsordningerne.

Fordel: Modellen er kun for ledige

Det er kun ledige, der kan ansættes i praktik eller med løntilskud. Det kan betyde, at man havner øverst i bunken af ansøgere, hvis virksomheden skeler til lønudgifterne, når der skal ansættes nye medarbejdere.

- Ledige dimittender har en stor udfordring i at komme foran ansøgere med både erfaring og ingen ledighed. Men når arbejdsgiverne rekrutterer gennem "3-trins-raketten", oplever dimmitenderne, at deres ledighed nu pludselig kvalificerer dem i forhold tll andre ansøgere, siger konsulent Louise Rosenbaum fra AAK.

- Mange dimittender oplever det også positivt, at arbejdsgiveren får finansieret en del af deres oplæringsperiode. På den måde er det afstemt, at det ikke forventes, at man er en såkaldt "plug&play" medarbejder, der skal performe fra dag ét.

Husk at forventningsafstemme

Ved at forventningsafstemme forholdene om jobbet med arbejdspladsen, sikrer du dig, at støtteordningerne bruges af de rigtige årsager - nemlig at til få finansieret din oplæringsperiode.

Derfor skal du være opmærksom på nogle vigtige punkter for at undgå at have brugt 7 måneder uden en fastansættelse i sigte:

• Sørg for at sikre dig, at der vitterligt er en mulighed for  fastansættelse. Spørg direkte om det allerede i den indledende dialog.
• Læringskurven bør være stejl, for at oplæring gennem tilskudsordningerne er nødvendig. Sørg derfor for, at der bliver udarbejdet en læringsplan for dig under tilskudsperioden. Det er ikke et krav, men en rigtig god måde at forventningsafstemme på.  Det er samtidig en god start på et frugtbart samarbejde.
• Sørg for at italesætte, at du skal være aktivt jobsøgende under både praktik og løntilskud. Du skal derfor have fri til andre jobsamtaler, møder i a-kassen, på jobcenteret eller hos Anden Aktør. AAK oplever til tider, at det bidrager til en fastansættelse, allerede inden løntilskudsperioden er udløbet.