Plustid – betydning for efterløn

I forbindelse med fornyelsen af primært overenskomsterne for de offentligt ansatte er der aftalt mulighed for plustid. Med plustid kan der aftales en ugentlig arbejdstid på op til 42 timer. Det kan medføre overskydende timer og dermed fradrag i såvel dagpenge som efterløn. Det skal du være opmærksom på, hvis du indgår en aftale om plustid. Du har mulighed for at få indført bestemmelser i aftalen med arbejdsgiveren, som søger at begrænse modregningen. En sådan aftale kan fx være en sætning om, at man i tilfælde af afskedigelse - uanset årsag - har ret til at få arbejdstiden nedsat til 37 timer de sidste tre måneder forud for fratrædelsestidspunktet.
Du kan kontakte din faglige organisation, for at høre om du har mulighed for plustid. 
 
Seniorbonus - betydning for efterløn
Seniorbonus er også noget nyt, der er indført i 2008 i forbindelse med fornyelsen af overenskomsterne for de offentligt ansatte. Det er tænkt for at tilskynde flere seniorer til at blive længere tid på arbejdsmarkedet. Seniorbonus kan gives til medarbejdere over 60 år, og den maksimale seniorbonus udgør ca. tre pct. af medarbejderens samlede faste løn.

Seniorbonus kan konverteres til et vist antal fridage med normal løn, den kan udbetales eller sættes ind på en pensionsordning, hvis man arbejder i normalt omfang - eller man kan kombinere mulighederne. Arbejder du på nedsat tid og modtager supplerende efterløn, vil der ske fradrag i efterlønnen på baggrunden af løntimer de dage, hvor du holder fri som følge af seniorbonus, da du modtager normal løn på fridagene. Vælger du at arbejde og få din seniorbonus udbetalt vil den ekstra udbetaling ikke påvirke udbetalingen af efterløn.