AAK

Seniorjob

For at få et seniorjob skal du have ret til efterløn.

Hvem har ret til seniorjob?

Hvis du opbruger din dagpengeperiode, når der er under 5 år, til du kan gå på efterløn, har du ret til et seniorjob i din bopælskommune indtil efterlønsalderen, også selvom der er ansættelsesstop. Kommunen har pligt til at ansætte dig i seniorjob senest 2 måneder efter, at du søger om det.

Vilkår for seniorjob

Du vil blive ansat på overenskomstmæssige vilkår, og kommunen får et tilskud på 129.939 kr. om året ved fuldtidsstillinger. For at få et seniorjob, er det et krav, at du har ret til efterløn på den efterlønsalder, der gælder for dig.

Nederst på siden kan du se din efterlønsalder.

Særregel med finansloven 2013

Desuden har man med finansloven for 2013 besluttet at sikre en række årgange ret til seniorjob, selv om de ikke tidligere havde ret til seniorjob.

Så er du født i perioden 1. juli 1955 til og med 31. december 1957 OG har opbrugt dagpengeperioden i 2012 eller opbruger den inden 30. juni 2013 har du ret til seniorjob. Har du opbrugt dagpengeperioden i 2012, skal du senest 31. marts 2013 bede kommunen om et seniorjob.

Du skal stadig være over 55 år, når dagpengeperioden opbruges.

Hvis du har fået efterlønsbidraget tilbagebetalt og frameldt dig efterlønsordningen

Hvis du er omfattet af ovennævnte særregel - og har fået efterlønsbidraget udbetalt i perioden 1. januar 2012 til 16. november 2012 - og derved afskåret dig retten til efterløn - har du alligevel ret til seniorjob. Det gælder kun dem omfattet af særreglen

Har du meldt dig ud af a-kassen?

Har du meldt sig ud af a-kassen, skal du melde sig ind igen for at få ret til seniorjob. Har du fået udbetalt dit efterlønsbidrag, skal du ikke indbetale det igen.

Oversigt over efterløn- og folkepensionsalder

Fødselsdato indenfor interval Minimumsalder ved overgang til efterløn Folkepensionsalder
 Efterløn hvor længe?
Før 1. januar 1954 60 år 65 år 5 år
1. jan. - 30. juni 1954 60,5 år 65,5 år 5 år
1. juli - 31. dec. 1954 61 år 66 år 5 år
1. jan. - 30. juni 1955 61,5 år 66,5 år 5 år
1. juli - 31. dec. 1955 62 år 67 år 5 år
1. jan. - 30. juni 1956 62,5 år 67 år 4,5 år
1. juli 1956 - 31. dec. 1958 63 år 67 år 4 år
1. jan. - 30. juni 1959 63,5 år 67 år 3,5 år
1. juli 1959 - 31. dec. 1962 64 år 67 år 3 år
1. jan. 1963 - 31. dec. 1966 65 år* 68 år 3 år
1. jan. 1967 eller senere 66 år* 69 år 3 år

Eksempler

Eks.: Du er født 5. maj 1957. Fyldte 55 år 5. maj 2012. Du kan gå på efterløn den 5. maj 2020 som 63 år. Du opbruger dagpengeperioden 3. marts 2013. Du kan få et seniorjob fra 4. marts 2013 til 5. maj 2020.

 

Hvis du har brugt dagpengeperioden 15. april 2012, har du ikke ret seniorjob, da du er under 55 år ved dagpengeperiodens udløb.

 

Medlem født 1. maj 1956. Fyldte 55 år 1. maj 2011. Kan gå på efterløn 1. november 2018 som 62,5 år. Opbruger dagpengeperioden den 4. august 2013. Har IKKE har ret til seniorjob efter undtagelsesreglen, da dagpengeperioden er opbrugt efter 30. juni 2013.


Heller ikke ret til seniorjob efter hovedreglen, da der er mere end 5 år fra dagpengeperioden bliver opbrugt 4. august 2013 til efterlønsalderen 1. november 2018.

print